Existen muchas empresas cuyos dueños no solo quieren que sus empleados realicen un buen trabajo, sino que además se sientan lo suficientemente motivados para hacer un poco más. No es ningún secreto que una cultura colaborativa hace que prácticamente cualquier grupo de personas funcione mejor y rinda más, ¿pero cómo se puede fomentar esto?
¿Qué es la cultura colaborativa?
Empecemos por el principio. El concepto “cultura colaborativa” lo dice todo. Se trata de crear un entorno donde la comunicación abierta, el intercambio de ideas y la cooperación sean una constante en la empresa. No es solo crear un equipo que trabaje de manera conjunta, cuando en una empresa existe una cultura colaborativa, los empleados se sienten motivados a contribuir con sus habilidades y conocimientos, y por ende, a largo plazo rinden mejor. La clave es construir un ambiente donde la confianza y la transparencia estén siempre presentes.
Ventajas de una Cultura Colaborativa:
- Innovación: Si hay una cosa que la cultura corporativa suele tener es la creatividad y la generación de ideas nuevas. Esto lógicamente pasa porque cuando los empleados trabajan juntos, existen más puntos de vista que encuentran soluciones innovadoras para los distintos problemas que surgen en una empresa.
- Mejora ambiente laboral: Nunca debemos subestimar lo importante que es contar con un buen clima laboral. Cuando los empleados se sienten cómodos colaborando entre sí, estos tienden a estresarse menos, además, hace que sea más probable que se queden en la empresa a largo plazo.
- Eficiencia: Trabajar en equipo permite optimizar casi cualquier proceso. Si en lugar de trabajar de manera individual, tu equipo colabora entre sí, pueden resolver las tareas en una menor cantidad de tiempo.
- Mejora la reputación de la empresa: Crear un buen ambiente laboral hace que los trabajadores aprecien más su trabajo, lo cual a su vez hace que estos sean más propensos a hablar bien de la marca. Sobra decir que esto tiene múltiples beneficios a corto y largo plazo.
Consejos para fomentar una cultura colaborativa
Vale, sabemos que una cultura colaborativa tiene muchos beneficios, ahora la pregunta es ¿cómo la fomentamos? Acá hay algunos consejos básicos para lograrlo:
Un jefe competente
Así es, cuando se está a cargo de una empresa, si quieres crear un buen ambiente de trabajo e incentivar a la colaboración, es importante liderar de buena manera. Puedes hacer reuniones con el objetivo de acercar a tu equipo entre sí, de manera que se desarrolle un ambiente de confianza laboral que haga más probable la colaboración entre los miembros del equipo.
Metas de equipo
Sí, cada trabajador tiene metas individuales a las cuales llegar, pero además de esta, cuando existen metas para un equipo, los trabajadores del mismo tienen un incentivo más para colaborar entre sí.
Reconocer su trabajo
Sí, lo del empleado del mes está muy bien, pero si lo que buscamos es crear una cultura colaborativa, debemos hacer que colaborar se sienta satisfactorio. Para esto, lo mínimo que podemos hacer es celebrar cada meta complicada con el grupo. No hay nada peor que sentir que hiciste un gran trabajo y que los demás se muestren indiferentes al mismo. Celebrar los éxitos refuerza la cultura colaborativa y motiva a los empleados.
Actividades fuera del trabajo
Es normal que cuando los integrantes de un grupo de trabajo se llevan bien, es más probable que colaboren eficientemente. Organizar actividades fuera del trabajo, como eventos sociales, puede ayudar a fortalecer los lazos entre los miembros del equipo. Hacer que tu grupo de trabajo se lleve bien, hace que estos colaboren entre sí de manera natural.
Estas son algunas maneras sencillas de fomentar una cultura colaborativa en tu empresa. Si quieres aprender más sobre cómo ser un buen líder y llevar a tu negocio al éxito, visita Mercadeo Magazine y síguenos en nuestras redes sociales.
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